基礎(chǔ)薪資：公司提供高競爭力的市場基礎(chǔ)薪資 。

績效獎金：根據(jù)崗位及員工工作績效的表現(xiàn)，設(shè)置績效獎金 。

項目獎金：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點以及具體項目情況，為員工發(fā)放項目獎金。

年終獎金：每個年度末，根據(jù)組織績效與個人績效情況發(fā)放年終獎。

司齡獎：每工作滿一年員工享有司齡工資。

全勤獎：每個月滿勤員工享受全勤獎。

年度調(diào)薪：每年有一次調(diào)薪機會（特別優(yōu)秀者另議）。

1、社會保險：為保障員工的合法權(quán)益，公司為員工繳納各項保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，給員工提供安心的社會保障。

2、住房公積金：為幫助員工減輕住房壓力，公司給每位員工購買住房公積金。

3、法定節(jié)假日福利：公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日放假、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

4、勞動保護(hù)：公司為員工提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、工作服等，為每位員工配備了contessa等人體工學(xué)椅，給您一個舒適的辦公環(huán)境。

5、教育培訓(xùn)：公司給員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓(xùn)、進(jìn)修的機會。

1、活動基金：為加強各部門團(tuán)隊建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動基金以分別用于各部門日常團(tuán)隊建設(shè)與管理。

2、節(jié)日禮金：逢端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，為表達(dá)公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項目。

3、慰問福利：為加強企業(yè)大家庭氛圍的建設(shè)，增進(jìn)公司員工的內(nèi)部凝聚力和親和力，公司為生日員工購買禮品，同時設(shè)置結(jié)婚禮金、開門紅包、周年慶紅包及大禮包等。

1、通訊補助：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點，為員工配發(fā)手機。

2、出差補助：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點，為出差員工發(fā)放補貼。

3、交通補助：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點，為中層以上的骨干人員給予一定的交通補助。

1、旅游福利：公司不定期組織全體團(tuán)建、年度旅游等活動。

2、股權(quán)激勵：公司目前處于快速發(fā)展期，為吸引越來越多優(yōu)秀人才，針對優(yōu)秀員工推出不同的股權(quán)激勵方案，實現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。

3、運動獎勵：為關(guān)愛員工健康，鼓勵員工運動，公司組織羽毛球、籃球活動，并設(shè)置運動完成獎勵。

1、下午茶活動：每周定期為員工準(zhǔn)備各種美味的下午茶，讓員工們體會到品嘗美食的樂趣。

2、其他福利：公司將根據(jù)經(jīng)營管理的發(fā)展需要，有計劃性地提出其他激勵性福利項目，以更好地激勵員工努力工作，同時享受公司提供的多元化福利項目。

為提升員工專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，實現(xiàn)自身價值，同時幫助企業(yè)匯聚更多優(yōu)秀人才，提升企業(yè)人才競爭力。公司根據(jù)個人能力和崗位情況，給員工提供透明的晉升通道及良好的成長、發(fā)展機會。

  萌新——中期——大牛  

1、公司根據(jù)員工的具體崗位、工作表現(xiàn)及績效情況，為員工提供橫縱雙向發(fā)展通道。

2、公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點，制定完整、有針對性的培養(yǎng)與考核計劃。

3、公司實行“傳幫帶”制度，入職即有導(dǎo)師一對一指導(dǎo)，提供自上而下的密切關(guān)注，讓員工在學(xué)習(xí)中快速成長。

4、公司定期組織培訓(xùn)與分享會，外訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)雙管齊下，讓員工獲得長足且全面的發(fā)展。

5、公司根據(jù)員工的工作能力及個性特質(zhì)，內(nèi)部實現(xiàn)多元轉(zhuǎn)崗機制，讓員工在自己最擅長的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自我價值，同時全方位的提升綜合能力。